Cuando estamos en la búsqueda de empleo nos encontramos comúnmente con los contratos laborales, de ellos se desprenden deberes y derechos. A continuación, aclararemos las dudas más comunes que existen alrededor de firmar un contrato laboral.
Tabla de Contenidos
¿Qué es un contrato laboral o de trabajo?
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia y subordinación de la segunda por la remuneración.
¿Cómo se elabora un contrato de trabajo?
Hay diferentes tipos de contrato laboral, todos ellos tienen algunos puntos diferentes. Pero los datos esenciales que debe tener un contrato de trabajo son:
- La identificación y domicilio de las partes.
- Lugar y fecha de la celebración del contrato.
- Lugar de trabajo y la cantidad acordada del salario.
- Formas y periodos de pago del salario.
- Duración del contrato y funciones a desempeñar.
- Los demás que señale la ley según el objeto del contrato
¿Cómo se hacen las renovaciones de contratos laborales?
Contratación termino fijo de uno a tres años:
Cuando hablamos de un contrato a término fijo de uno a tres años se puede por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automática, esto ocurre cuando faltando treinta días antes de terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
Contratos laborales de termino fijo inferior a un año:
Respecto al contrato a término fijo inferior a un año, se puede prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma automática, cuando falten treinta días para terminarse el contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
¿Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos?
Los contratos laborales a término fijo inferior a un año, término fijo superior a un año e inferior a tres o por duración de obra o labor contratada deben hacerse por escrito. El contrato que puede ser verbal o escrito es el contrato a término indefinido, se entiende a término indefinido cuando se acordó de manera verbal.
¿Que es el periodo de prueba y como funciona en un contrato de trabajo ?
El periodo de prueba es el derecho que el empleador tiene para colocar a prueba las condiciones de la persona que va a contratar.
No puede ser superior a la quinta parte de la duración del contrato, sin que pase de dos meses. Solamente se aplica al contrato inicial. El trabajador que está en periodo de prueba, goza de todas las prestaciones.
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